你会选择“杭漂”吗？
“杭州吸走北京上海人才”，这是真的吗？日前，在杭州参加颠覆性技术创新大赛总决赛现场，杭州市政府相关负责人致辞提到“杭州新引进的跨城流动人才中，有超过20%来自北京和上海，是最多的两座城市”，让#杭州吸引超两成北京上海流动人才#这一话题火上热搜。
凭借人才流入
杭州未来常住人口增长或超1500万？
搜索近年来被频繁引用的各种人才流向数据榜单，可以看到——
根据猎聘大数据研究院提供的《2022年杭州流入人才画像》数据，近一年来跨城市流入杭州的人才来源城市TOP10中，上海和北京占比最高，分别为18.36%、8.92%。
图源 潮新闻 浙江日报
无独有偶。智联招聘推出的《中国城市人才吸引力排名：2022》，基于数千万次的跨城求职数，分析得出2021年北京、上海为杭州最大人才来源城市。
图源 泽平宏观
与此同时，这份报告还通过就业机会、产业结构、收入等相关数据，分析了全国主要城市的人才综合吸引力，杭州已紧随北上广深之后，站稳了第一梯队。
今日（3月2日），杭州发布最新数据：2022年末全市常住人口1237.6万人。
有媒体预测，杭州常住人口“狂飙”到1237.6万人之后，尽管生育率波动，但靠着人才流入的惯性，以及产业持续转型升级，杭州常住人口还将维持十余年的增长，最终可能超过1500万人，像北上广深一样城区常住人口超千万，跻身超大城市。
新一线成年轻人新选择
杭州跨地区求职吸引力居首
事实上，新一线成年轻人新选择，已经成为了一个新趋势，并不仅仅发生在北京上海与杭州之间。
在猎聘大数据研究院推出的《2022新一线城市人才吸引力报告》中，中高端人才投递新一线城市的占比排名，位居前五的城市：杭州、成都、苏州、南京和武汉。
图源 TechWeb
都说“人随产业走、人往高处走”，一直以来，一线城市都因更丰富的就业和更繁荣的经济，保持了强劲的人才吸引力。
如果杭州真的对北上广深等一线城市形成了一定的人才“虹吸”效应，那么无疑是“抢人大战”一个标志性的转折点。
资料图：浙江杭州。 钱晨菲 摄
而近几年来，杭州的人才净流入率始终位居全国前列，在薪资、就业需求等各方面均展现出跻身一线城市之势。
经济的快速发展、不遗余力的招才引智政策和宜居的生活环境，使得杭州赢得了众多青年人才的好感。
人才净流入率连续保持全国前列
为什么年轻人都爱杭州？
大量年轻人的涌入，带来了众多知名直播网红、电竞选手，带来了逐渐红火的金融业，也带来了步步高涨的房价……
无论从经济、教育、医疗还是产业方面看，杭州也许早已“以二线之名，行一线之实”，但不变的是年轻人仍然前赴后涌。
去年，全市新引进35岁以下大学生34.7万人。新引进（留杭）博士2100名，新增高技能人才5.02万人。连续12年入选“魅力城市——外国专家眼中最具吸引力的中国城市”榜单。
杭州凭什么吸引大学生人才？
据“@杭州发改发布”统计：杭州市销售额达百万以上的大学生创业企业共1257家，销售额逾160.25亿元，纳税3亿余元，其中销售额亿元以上19家、千万以上的267家。
回顾过去，在2008年以来滚动实施四轮大学生创业三年行动计划的基础上，杭州制定出台《关于服务六大行动、打造人才生态最优市的意见》《杭向未来·大学生创业创新三年行动计划（2020-2022）》等“黄金政策”，构建集大学生生活补贴、创业项目资助、场地补贴和创业担保贷款等“一条龙”政策扶持体系。
杭州对外来年轻人也非常慷慨。2022年大学应届毕业生留在杭州的生活补贴标准是：本科1万元、硕士3万元、博士10万元；大学生创业，能获得5万~20万元的无偿资助，另加三年10万元房租补贴。
实际上，杭州吸引人才的政策远远不止这些补贴。
杭州对硕博人才的吸引力
近几年来，杭州的人才净流入率始终位居全国前列。
一份来自猎聘大数据研究院的报告，曾通过对比杭州与其它新一线城市的就业环境和人才发展环境，洞察就业机会、人才生存及发展现状。报告显示：杭州对硕博人才的吸引力更大。
具体来看，2017年杭州吸引硕博人才跨地区投递的占比合计为26.42%，2021年这一占比提升至28.60%。报告还显示，杭州人才需求占比位居非一线城市之首。
对此，报告认为，杭州相对更吸引高学历人才主要与近年来杭州的发展在各城市中较为突出，且其招才引智政策主要为面向全球吸引优秀人才，对高学历人才的落户相对更宽松、吸引力度更大有一定关系。
杭州的国际人才吸引力
随着城市快速发展，杭州近年来更是主动参与全球人才竞争，国际人才吸引力不断升级。
2022年，科技部国际人才研究中心发布的《杭州国际人才吸引力报告》显示，近两年杭州在外籍人才投票评选的城市榜单中持续排名前三。
报告通过对全国41个城市五千余位外籍人才进行问卷调查，根据报告，受访外籍人才对在杭州企业工作满意度评分最高，排名全国第一。
同时，杭州的高标准公共服务获得受访外籍人才认可，在交通出行、医疗卫生、教育等二级指标的得分均位列全国首位。
城市的竞争，归根到底是人才的竞争，一个国际一流大都市，一定是全球顶尖人才的聚集地。
从2015年杭州出台“人才新政27条”，2016年杭州推出“人才若干意见22条”，到2017年杭州发布《关于加快推进杭州人才国际化的实施意见》向全球人才抛出橄榄枝，再到2019年和2020年，杭州又相继出台了“人才生态37条”和“战疫引才、杭向未来”八大举措……持续加码的引才政策，让杭州的人才吸引力不断提升。
过去一年，杭州以高能级平台、高效率改革、高水平服务推进人才工作，高水平建设人才高地，奋力打造创新创业新天堂。
如今，随着一系列鼓励二孩三孩政策的陆续出台，住房配套政策的涌现，以及教育、医疗、交通等各类服务保障，杭州也正积极为各类人才提供多层次、多样化的优质服务举措。
资料图：杭州一托育机构内。 张煜欢 摄
从刚刚步入社会的应届毕业生，到已经生育多孩的70后、80后中青年，杭州都没有“落下”。从杭州人才工作中，我们看到了一座城市和人才之间共同生长，不断向上，双向奔赴。
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