近年来，江苏省丹阳市检察院围绕检察官、检察辅助人员、司法行政人员分类管理，从健全机制、系统培育、科学分岗三方面发力，为检察工作高质量发展提供人才保障。
该院细化三类人员评价办法，针对性考察检察官办案和参与社会综治能力、检察辅助人员司法理论素养和辅助办案等能力、司法行政人员文稿写作和综合协调能力。聚焦检察信息、宣传、案事例、调研“四个一”，差异化制定任务并定期亮绩通报。搭建曲阿检韵拾光社，围绕横向问需干警、纵向对接竞赛实务、定向补强短板弱项，开展针对性培训32次。锚定人才培养，组织检律论辩赛、优秀法律文书评选等练兵活动25次。1人获评省级业务竞赛能手，12人次入选全省检察条线人才库。鼓励跨类别投身新岗或轮岗，共开展遴选入额、综合和业务岗互调等跨类别交流14人次，组织轮岗交流4批次25人次。推荐跨单位挂职锻炼，先后组织8人次参与政法委、法院、公安等部门挂职锻炼。
